Теперь от методологии к практике. С целью снижения жалоб читателей на тему «ниасилил, многа букафф», постараюсь быть пократче… :)… правда, думаю что опять не получится.
… итак, наступил июль месяц, начало которого ознаменовалось началом обратного отсчета в окончании старой работы, и прямого отсчета в поиске новой.

К счастью для меня, с июля месяца Юля пошла учиться на фулл-тайм на языковые курсы, Софью определили в садик, Антон хоть и был на каникулах, но много времени проводил с друзьями на улице. А значит, времени для поиска работы, подготовки резюме, сопроводиловок и т.п. появилось в достаточном количестве. Чем я, собственно, и воспользовался, в перерывах между основной на тот момент работой, сном и катанием на лисапеде.

Перво-наперво, определил себе параметры по времени — чем когда в течение дня заниматься. Получилось следующее — поскольку я сова и работал по ночам, т.е. спать привык укладываться поздно как и вставать, то написание для самого важного, а именно написания резюме, отвел самое «совинное» время, с 11 утра до 16 дня, и с 10 вечера до часу ночи. В остальные промежутки свободного времени ковырялся по сайтам в поисках вакансий, либо проводил анализ рынков, компаний и т.п. Как уже упоминал выше, для подготовки одного резюме уходило около двух часов — соответственно, в день реально можно было подготовить 3-4 резюме, максимум. Однако, такого количества вакансий, конечно же, не было (одна позиция в день считалось не плохо, две — очень хорошо, три — большой удачей!)… а потому в минуты «безделья» полировал уже подготовленные резюме и сопроводительные письма.

Далее, методология поиска работы. Конечно же, для поиска работы (да и вообще, для решения проблем :)) необходимо использовать все подручные средства… что и делалось. Поскольку в стране мы новички, и множеством знакомых не обзавелись, то социальные сети (один из наиболее эффективных способов) практически отпали. Безусловно, по немногочисленным знакомым пораскидали затравки и резюме, но на этом дело и закончилось. Про спам на все возможных вакансии уже писал выше — результат оказался достаточно слабеньким, но, тем не менее, польза от него была… ибо каждое отправленное резюме, каждый отклик, каждое интервью — всё это позволяло оттачивать технологии и набираться опыта. Чем я, собственно, и занялся… :) набором опыта!

Сразу хочу отметить, что первые разосланные резюме уходили в никуда с одной единственной целью — получение отклика. Поскольку знакомых в моей области здесь не было на тот момент, то поинтересоваться рынком во всех возможных его проявлениях не представлялось возможным. А потому хотелось побросать некие пробные камешки и по количеству расходящихся кругов :) собрать статистические данные с целью их дальнейшей аналитической обработки и выработки наиболее оптимального решения.

Результат оказался достаточно предсказуемым (по крайней мере, похожим на другие рынки труда) — в целом, на десять разосланных резюме приходит один ответ с предложением на интервью. Из пяти предложений интервью четыре — телефонное, и одно «в живую». В подавляющем большинстве случаев телефонные проводятся клерками-персональщиками низшего звена, и ничем это дело не заканчивается, в то время как в случае «живого» интервью шансы значительно возрастают. Соответственно, основная задача телефонного интервью заключается в том, чтобы пригласили пообщаться в офис.

В моем случае из первых десяти интервью был только один ответ… да и тот был отказом, с обоснованием того, что уже нашли человека, и что они очень извиняются за то, что не могут меня взять :) Вообще, из всех разосланных резюме, это было единственное с обоснованным отказом, после которого на душе не осталось неприятного осадочка. Кстати, компания была — небезызвестный West Jet. По-видимому, у этих ребят действительно очень серьезно относятся к вопросу персонала и формирования мега-позитивного впечатления о компании как у собственного персонала, так и у окружающих.

Одинадцатое резюме «выстрелило» предложением пообщаться...

Получил письмо от менеджера по персоналу от компании Loblaw, крупнейшего ритейлера продуктов питания в Канаде (в их структуру входят сети магазинов Super Store, Holt Renfrew, President Choice и множество других). Забавно, но это было первое мое резюме, зааплаенное на менеджерскую позицию (до этого все резюме посылал на позиции аналитиков, логистиков и т.п. — уровень ниже среднего). Здесь же решил, что «а хуля нам терять то?» и скинул на достаточно высокую позицию — менеджер по планированию и распределению ресурсов компании по Западной Канаде. Честно говоря, позиция была аккурат «под меня» — но, признаваясь самому себе (в душЕ :)), мне не хотелось её получить. Почему? Основных причин было две — во-первых, мой уровень языка был достаточно низок (а для данной позиции, на мой взгляд, надо болтать достаточно уверенно и флюентли), и во-вторых, хотелось бы для начала поработать на более низком уровне, с целью изучения местных реалий без танцев на больших граблях с короткими рукоятками. Тем не менее, «назвался груздем — полезай в короб», ну и начинать с чего-то надо ж было :)

Наступил день Д и час Ч… К тому моменту, а это было 10 утра (время, когда я обычно еще усиленно дрыхнул, тихонечко посапывая), сна уже ни в одном глазу не было, все платочки в доме были в сушке от непрерывно вытираемых от них запотевающих ладошек, дыхание было прерывистым (как и пульс), глаза блестели, живот был мягкий (при чем тут живот не знаю :) но на военке наш полковник всегда говорил «товарищ курсант, вы случаем не больны? у вас глаза блестят, ладошки мокрые и живот мягкий!» :)).

В указанное время раздался звонок… взял трубку… и тут же забыл про страхи :) Организм тупо и привычно настроился на переговорный лад, и пошел обычный деловой разговор. На удивление, вопросы звучали привычные (как и ответы :)), и весь разговор сводился к тому, а «классный ли ты парень?», а «расскажи-ка о своем опыте и образовании», а «как бы ты себя повел в такой-то и такой-то ситуации», а «как бы ты решил такую-то или такую-то задачу», и т.п. В общем, никаких неожиданностей. После 25 минут общения некий консенсус был достигнут, интерес в том или ином виде стал проявляться, договорились о встрече с местным руководством. Напоследок поинтересовалось на предмет уровня ожидаемой зарплаты. Сильно задирать не хотелось, а потому, назвал сумму значительно ниже среднего уровня для данной позиции… на другой стороне трубки наступила какая-то неловкая пауза. Секунд через несколько голос аккуратненько переспросил — точно ли они поняли мою сумму. В этот момент я понял свой первый косяк(!) И начал объяснять, что я человек новый, реалии местные по зарплатам знаю достаточно слабо, и если озвучил сильно заниженную сумму, то они это могут рассматривать как некое мое конкурентное преимущество. Ок, сказал голос в трубке, спасибо… после рассмотрения всех кандидатур мы с вами свяжемся. Тут я понял, что совершил второй косяк(!)

Конечно же, эти ребятки потом не перезванивали. Но для себя вынес два урока — 1) всегда называй реальные суммы ожидаемой материальной компенсации! 2) никогда не объясняй логику своих действий, если точно не знаешь что от тебя это ожидают!

Честно говоря, конечно же, какой-то грустный осадочек остался… но, положа руку на сердце, от этого самого сердца отлегло — ибо разум всё проанализировал и выдал, что на данный момент времени эта позиция не для меня. А потому необходимо это первое общение с местной рабочей действительностью рассматривать как пробный шар, и продолжать двигаться дальше.

Дальше был еще один десяток резюме...

… из которого выстрелило только одно, да и то с рекрутинговым агентством.

Что прикольно, и данная позиция была тоже несколько «не под меня» — финансовый и маркетинговый аналитик :) В принципе, доводилось заниматься и тем, и другим. Но ни финансы ни маркетинг меня никогда не привлекали (плюс к тому, для дальнейшего продвижения в этих направлениях необходимо было бы получать местные сертификаты по финансам и/или маркетингу, либо идти учиться в университет… а этого не хотелось, ибо «не моё»). Однако, чем черт не шутит — решил сходить. Агенство это, Robert Half Finance & Accounting, находится на 44-м этаже одного из небоскребов в даунтауне. Попав туда, ощущал только два чувства — было хреновенько после поездки на скоростном лифте, с непривычки; и "… твою мааааать!" от открывающихся через окно на всю стену видов города и гор :)

Было видно, что агентство реально серьезное — и офис, и девчушки в офисе, и обстановка… всё говорило о том, что это не пройдохи какие-то, а реальные пацаны (точнее, девченки :)) После десяти минут, проведенных в мягком удобном кожанном кресле, пялясь на проходящих девиц, на горы за окном, и в журналы (с умным видом, конечно же :)), пригласили в кабинет, где предложили заполнить анкету, после чего уже пришел (пришла) директор направления, и следующие минут 40-50 мы мило побеседовали по предмету. Поскольку это были рекрутеры, то каких-то конкретных предложений на текущий момент не было, однако в процессе разговора мы обсудили не только финансовый и маркетинговый аналитические подоходы, но и затронули логистику, стратегию, бизнес оптимизацию. В результате пришли к тому, что 1) «аналитик? парень, не занимайся херней… думай о серьезных вещах!», 2) «щас лето и рынок стоит, но с осени начнется такооое», 3) «сейчас начну обрабатывать наших клиентов на предмет с тобой пообщаться»

Честно говоря, всерьез все эти слова не воспринимал, осознавая тот факт, что это дежурные фразы для каждого интервьюируемого. Однако, данный поход с целью «пообщаться» 1) дал отличную возможность поговорить с профессионалами на профессиональном языке (а это для меня просто до жути необходимо — практика, практика и еще раз практика!), 2) вбил очередной гвоздь в крышку гроба под названием «фобия общения», 3) и на самом деле потом звонили/писали с предложениями пообщаться с представителями компаний (правда, было уже поздно :)) В общем, отличная практика.

В дальнейшем я старался использоваться подобные моменты, и, найдя информацию о какой-нибудь ярмарке вакансий в серьезной компании, тут же туда мчался — понимая, что в какой-нибудь сети по продаже фильдиперсовых прибамбасов лакшери класса я точно не нужен, использовал их в качестве мальчиков/девочек для «поговорить» (ну и плюс к тому, в больших компаниях часто раздают сувениры :) мелочь, а приятно… хоть и не нужны они потом).

В общем, наступила часть третьего десятка резюме...

И здесь выстрелило одно резюме :) Закономерность стала выстраиваться...

В одно прекрасное утро получил письмо от директора по развитию местной нефтегазовой компании CCS, с предложением пообщаться на предмет вакансии Procurement Analyst. Поскольку вакансия была по моему профилю, не смог не обрадоваться :) Договорились о времени пообщаться, стал ждать звонка.

В назначенное время человек позвонил, пообщались… В отличие от всех остальных интервью, здесь общался не с рекрутером или эйчарщиком, а с руководителем, который понимал суть проблем и задач. Общение не оставило какого-то напряжения — сначала он подробно и по существу рассказал об их задачах и проблемах, описал суть позиции и характеристики «разыскиваемого» аналитика. В силу своих познаний английского рассказал что умею делать, как умею делать, какие достигнуты результаты и т.п. Человек на другом конце трубки сказал, что все это им подходит, но есть один затык — на данной позиции необходимо много общаться, проводить много переговоров и т.п. Потяну ли? Предложил подумать, и пообещал связаться попозжа...

… перезвонить попозжа — если это звучит, значит на 99% хер вам а не перезвонят.

Но данная вакансия понравилась (даже несмотря на необходимость проведения переговоров), а потому наваял файл всего процесса планирования, включая и блок проведения переговоров. В данном файле детально прописал всё, как смог. После чего привлек нашего языкового гуру Романа, с просьбой пробежать по тексту и подкорректировать его. По словам Романа, та часть, которая затрагивает само описание процессов, технических деталей и т.п. — очень хороша и править там почти ничего не надо (за исключем артиклей — с ними у меня вечные траблы), в то время как всякие общие фразы, расшаркивания, представления и т.п. — из рук вон плохо. В общем, мы это «плохо» заменили на «хорошо» и получили сказку :) которая тут же экспресс почтой, а именно электронной, отправилась к адресату. Адресат повозбуждался конечно же, но всё же забздел брать человека со слабым английским.
В общем, работа пролетела мимо как фанера над Парижем :)… до окончания моей нынешней (на тот момент) работы оставалось еще полтора месяца.

Погоревал, безусловно… но, придерживаясь принципа «что ни делается всё к лучшему», вернулся к дальнейшему поиску «моей» работы. Хотя, правильнее было бы сказать, не вернулся. Ибо я от него никуда и не уходил, и весь процесс поиска работы представлялся перманентным и непрекращающимся.

Буквально в тот же день нашел компанию Forzani Group — крупнейшая в Канаде сеть магазинов спорт-товаров. Они постоянно проводят набор аналитиков, на каждую товарную группу. Зааплаился к ним ажно на пять позиций :) после чего делал подобное еще раза три. В конце концов ребята не выдержали и написали «парень, ну не пиши нам больше… как чего под тебя будет — сами законнектимся» :) Впоследствии мне рассказли, что в компании сильная текучка кадров — а это значит, что если туда попадешь, то это не плохо (ибо в резюме появится канадский опыт работы), но, с другой стороны, при большой текучке кадров позиции достаточно неустойчивые. В общем, есть как плюсы так и минусы… Но поскольку положительного ответа так и не последовало, отметил их в своем файле красным цветом и в дальнейшем пропускал их объявления мимо.

Где-то еще через неделю позвонила Корали, руководитель из Robert Half Finance & Accounting, с предложением пообщаться с одним из руководителей какой-то компании на предмет позиции финансового и маркетингового аналитика. Ну а чего ж не пообщаться то...

… минут через десять раздался звонок, и бодрый девчачий голос поинтересовался а не ищу ли я работу, и после моего утвердительного ответа начал расспрашивать на предмет чего ж собсна умею делать. Не менее бодрым голосом рассказал какой я замечательный аналитик, как я классно умею работать с цифрами, и что финансовый и маркетинговый анализ это то, чем я занимаюсь с трех лет. Девочка на той стороне телефона как-то загрустила, сказала, что «ты, дружищще, беспесды классный парень… но у нас сейчас нет для тебя позиции :( давай мы тебя в нашу базу занесем, и ежли такой чел понадобится ты будешь первым в списке». Какое-то нехорошее подозрение закралось, а вообще из той ли это компании звонят о которой Корали говорила… Поинтересовался, а из какой она компании то вообще. Оказалось, что компания называется Matrix Logistics Services, и им требуется Inventory Control Manager. Опаньки! Вот это накладочка-совпаденице вышло! Пока она говорила, быстро заглянул в свой файл (а он у меня открыт постоянно, ибо… ибо...) и узрел, что да, апплаился недели три назад на эту позицию. Загрустил тоже… попытался объяснить девушке что она меня «не так поняла», что «я не такой», «я честный и порядочный» и т.п. шушеру (ну что там обычно девушкам на уши вешают :)) — аха-аха, ответила она (по ходу, с опытом уже :)), знаем мы вас… В общем, такой вот казус-вивендус получился :(
А что там с финансово-маркетингово-аналитической позицией получилось? Да ничего, им нужен был человек с местными сертификатами CA или CGA (и что-то в этом роде), так что прошло мимо.

Следующий десяток отправленных резюме ознаменовался на выходе позицией закупщика-аналитика в мебельной компании Haworth, одной из крупнейших североамериканских компаний, специализирующихся в области элитной и дизайнерской мебели. Позвонила мне какая-то негритянка (ну голос явно был афроамериканский :) да и звонила из Детройта, где у них головной офис — а кто там еще может быть?), пообщались, сказала что менеджер со мной свяжется. Через неделю в Калгари Геральд читаю, что компания Haworth закрывает часть своих филиалов по Северной Америке, и в том числе в Калгари. В общем, вместо звонка менеджера пришло письмо от персональщика, мол «извини, парень… неувязочка вышла! мы персонал в калгарийский офис уже не набираем». Короче, бардак какой-то :) как, в прочем, в любой крупной компании. Ну и ладна… не очень то и хотелось :) Хотя вру — хотелось, правда, не в этой компании.

Тем временем курсы мои в Альберта Воркс подошли к завершающему финалу, так что уровень подкованности в написании резюме, прохождении интервью и поиске работы достиг просто таки небывалых высот :) и, чисто теоретически, теперь мне даже делать ничего не надо было, ибо работодатели, прослышав про прохождение данных курсов, должны были начать сами меня искать и предлагать мега-работу с мега-зарплатой! Так что решил завалиться на диван перед телевизоном, попивая пивко и ожидая многочисленных звонков от работодателей (трубку телефона положил рядом — не бегать же каждую минуту к телефону :))

Странно… почему-то многочисленные звонки от потенциальных работодателей не достигали моего телефона :( Подождал еще… опять тишина...

… в итоге, по прошествию получаса, пришло понимание необходимости самому как-то активизироваться :)

Поскольку курсы по «правильному» поиску работы только-только закончились, и свежие знания так и перлись наружу, слезно умоляя их активизировать и опробовать в действии, было принято волевое решение — надо сделать пару звонков потенциальным работодателям. Однако… однако, мой диалект местные по прежнему понимали с большим трудом, что означало высокую вероятность напортачить на самом начальном этапе. А потому, подумав, решил двинуться по пути «двухходовки», где первый ход (осуществленный немедленно) заключался в экспроприации с нижней полки холодильника бутылочки охложденного пивка, а второй ход… а второй ход — х.з., по ходу следствие решение должно было прийти само!

Решение пришло! :) Заключалось оно в том, что надо б еще пивка выпить… что и было осуществлено незамедлительно.

Потом еще… и еще… (почему-то вспомнился мультик «каникулы Бонифация» — "… так прошла неделя. За ней еще одна. Потом еще и еще… Бонифаций и не заметил как каникулы подошли к концу") В общем, в тот вечер самое мудрое решение было — нуегона… спать! Утро вечера мудреннее! Тем более, что утром у нас было мероприятие, а именно ожидались гости, так что забивать голову ерундой не хотелось (поскольку гостей я люблю больше чем работу, то… :)).

В общем, на следующий день к нам приехали гости, в процессе общения с которыми всплыла тема работы (как ни странно, актуальная для многих). Небезызвестный Антон (см. выше) высказал мысль о том, что «а почему б к нам в компанию не подацца...» и предложил поглядеть, а есть ли вообще у них подразделения, занимающиеся интересующими меня задачами. Все согласились с тем, что идея замечательная, и вскорости позабыли о предмете разговора.

… но Антон, как человек крайне ответственный и обязательный, не забыл! :) И буквально через пару дней поделился информацией (не коммерческой и конфеденциальной, конечно же :)), что в этом году в компании, где он работает, открылось новое подразделение, занимающееся именно тем, что меня интересует, а именно планированием ресурсов. Поскольку компания достаточно большая (более 35 тыщ человек, раскиданных по всему миру), то и ресурсы там серьезные… а потому и подход большие боссы избрали серьезный — создали мега-команду во главе с целым вице-президентом и кучей директоров под ним, которые должны смастерить механизм оптимального распределения ресурсов на национальном уровне, тем самым сохранив компании сотни миллионов денех ежегодно. И, что приятно, этот самый вице-президент и ключевые директора находятся в Калгари!

Антон предложил опробировать на практике то, чему нас учили на курсах Альберты Воркс и законтачиться с представителями этой «организации в организации» с целью показать себя во всей красе. Поделившись информацией кто есть кто в этой иерархии (вся эта информация есть в открытом доступе, так что никто ничего никому не «сливал» ;)), дал мне хорошую возможность понять на что я вообще могу рассчитывать.

Конечно же, звонить большим боссам в большой корпорации я забздел, адекватно воспринимая очевидность, которая заключалась в том, что с моим произношением дальше приветствия дело не пойдет :( А потому я решил пойти по несколько усредненному пути (опять же, «двухходовка» :)) — а именно, для начала написать кому надо письмо, и через какое-то время уже начать прессовать по телефону (или каким-то иным образом… :) ну разве что окромя киднепинга). Чтобы не размениваться по мелочам, зафигачил письмо самому вице-президенту. Письмо прошло мощную мозговую атаку Романа, что означало полностью завершенную модель идеального представления всех возможных профессиональных качеств, выраженную идеальными фразами на высокопрофессиональном местном диалекте — это означало, что потенциальный читатель просто таки придет в невообразимое возбуждение, разрыдается от переполняющих его чувств, и тут же броситься писать заявление об увольнении, отчетливо осознавая тот нелицеприятный факт, что нашелся человек, способный заменить четырех таких как он… :)

Через дня три, когда ответа не последовало (вот жешь гад, я каждые пять минут почту проверял!), отправил аналогичное письмо одному из директоров, занимающихся непосредственно вопросами планирования и распределения ресурсов. Почему-то, и от него ответа в течение следующих дней также не последовало… :(… так что я о них позабыл на какое-то время, мысленно запланировов себе необходимость позвонить этим ребятам чуть-чуть попозжа.

Тем временем рассылка резюме продолжалась по привычной схеме — на каждый десяток резюме поступало одно предложение о прохождении интервью… Однотипность процесса (позиция — резюме — телефонное интервью) уже приелась и начала вызывать зевоту. А потому, в поисках новых ощущений (а также осознавая тот факт, что обратный отсчет тикает, и недели через четыре счастливые времена закончацца), решил зааплаиться на различные позиции в образовательные учреждения. Выше уже писал, что нет лучше работы здесь чем работа на науку и образование! Но и попасть туда достаточно сложно, если ты пришел с улицы. Тем не менее, «за спрос не бьют в нос», и решил не упускать возможностей. Забавно… но одна из вакансий «выстрелила»! Правда, не по прямой специальности, а аналитиком. Но ведь главное попасть в котел, а потом уже можно из второстепенного ингридиента превратиться в кусок отличнейшей говяжей вырезки :) ценной своими белками, жирами и углеводами, а также другими питательными веществами и неоспоримыми вкусовыми качествами (я что, есть хочу? :)).

Короче говоря, получил звонок из Боу Валлей Колледжа, суть которого заключалась в желании неких представителей этого заведения пообщаться со мной «вживую» на предмет «парень, похоже ты один из тех, кто нам интересен». Отлично! :) Через неделю отправился на интервью...

Там меня уже ждала «тройка» (мысленно так окрестил троих интервьюиторов, представляющих из себя руководителя проекта, набирающего персонал в свою группу, его зама и менеджера по персоналу). Суть проекта заключалась в том, что была создана инициативная группа из числа сотрудников колледжа, которые получили хорошенький грант от правительства, под который они должны были оптимизировать деятельность колледжа, вывести его на новый, более качественный, уровень, и показать всему миру (ну или хотя бы Калгари :)), что БВК это хухр-мухр, а серьезная контора, выпускники которой пусть и не Нобелевские лауреаты, но хотя бы лифтерами работать смогут… а может быть даже и диспетчерами лифтеров! В общем, сейчас этим ребятам требовался аналитик, который будет собирать статистические данные, обрабатывать их, моделировать процессы, и выдавать отчеты на предмет того «как дальше жить, так чтоб было лучше». В общем, тематика близкая к моей :)

Само общение, в смысле интервью, проходило достаточно легко. Надо отметить, что все из этой тройки профессиональные эйчарщики (персональщики, говоря по нашему), и двое даже с докторскими степенями (о чем они неоднократно упоминали :)). Так что интервью больше походило на разговор научных сотрудников в кулуарах какой-нибудь конференции, где как бы невзначай обсуждаются некие околонаучные проблемы. Пообщавшись полтора часа, расстались в хорошем настроении...

Вернувшись домой, вспомнил о том, что после прохождения интервью необходимо обязательно писать благодарственное письмо о том, как отлично было организовано интервью, как здорово мне там было, как легко все прошло, и какие классные и интересные темы мы обсуждали, и, что самое главное, эти темы как раз таки именно то, о чем я мечтал всю сознательную и несознательную жизнь. Так что, повинуясь условным рефлексам, написал аналогичное письмо, получив вскорости ответ о том, что и я им очень понравился, и весьма высока вероятность того, что я «тот самый» парень. Войдя в радостное возбуждение, решил несколько ускорить процесс, написав ответное письмо, где не менее радостно изложил что я просто в невообразимом волнении от открывающихся возможностей, а также решил приложить к письму краткое описание того как я вижу дальнейшее развитие событий. Кратенько не получилось… :(… получилось несколько очень даже детальненько, где, в финале, колледж получал статус университета, а руководитель проекта, в свою очередь, один из руководящих постов во вновь сформированной организации. Я, конечно же, далеко не Остап, и отец мой не турецкоподданый, и Нью-Васюковщина не относится к числу моих слабостей… но что-то как-то слишком уж красиво всё получилось (хотя, что интересно, очень даже реалистично выглядело). Ребятки призадумались… и через пару недель ответили, что уже нашли человека на данную позицию :( И правда, нахрена им такой «аналитик»? Однако, как уже упоминал выше, «что не делается — всё к лучшему!» — попал бы на данную позицию, получил бы возможность заниматься интересной работой, но она бы через год окончилась (да и уровень зарплаты был не очень велик). Так что...

Тем временем, шерстил интересующие меня компании, выискивая те, которым в данный момент требуется специалист моего уровня. Нашел одну такую, Strategic Group, которая является крупнейшим застройщиком коммерческой недвижимости по Западной Канаде (ну и окромя того, занимающуюся множеством других направлений). Отправил письмо их главному персональщику… И через неделю получил сообщение от финансового директора с предложением встретиться и пообщаться. Встретились, пообщались. По его словам, их компания сейчас начала проект по оптимизации деятельности и снижению издержек (удивительно, не правда ли :)), и они сейчас хотят взять себе человека на позицию Purchasing Manager, который должен собрать в одну кучку все их логистически-закупочно-распределительные задачи (более восьмидесяти объектов), построить максимально оптимизированную модель их деятельности, и, собсна, реализовать данную модель путем внедрения её в жизнь. Фигня вопрос… :) Задачи достаточно интересные и даже в чем-то глобальные (а глобальность задач моя слабость :)). Плюс к тому, мне понравилось общение с Майком (а именно так представился этот представительный дедушка, финдиректор) — он честно сказал, что мало чего понимает в логистике, но зато с финансовой точки зрения будет оказана всяческая поддержка. Черт побери, такой подход к делу всякому придется по душе :) Договорились вернуться к теме беседы через две-три недели (что по местным, канадским, меркам очень даже быстро!).

Буквально в этот же день (или на следующий) ближе к вечеру раздался звонок на сотовый, и какой-то женский голос, быстро-быстро балакающий по местному, начал чего-то говорить. Честно говоря, я мало чего понял… однако уловил сочетание имени Марк и фамилии Мураками — а именно так звали того директора из компании Антона, которому я пару недель назад отправил письмо с описанием своих мега-удивительных способностей :) Мало чего поняв из её речи, предложил повторить, но чуть-чуть по медленнее… Повторила. Оказалось, что она один из менеджеров группы, которая входит в подразделение этого самого Марка, и что от него пришла команда «пообщаться с этим парнем». Причем, пришла даже не к ней, а к её руководителю :) который является непосредственным подчиненным Марка. Ну да мне всё равно на их иерархию — главное поболтать за жисть ;) Поболтали… Результатом этого занимательного диалога стало стандартная фраза о том, что она мне чуть-чуть попозжа перезвонит. Аха-аха, знаем-знаем, проходили...

Тем не менее, Стефани, так назвалась барышня, перезвонила через неделю и сказала, что Крис, её босс, изъявил желание со мной пообщаться, лично… а это означает, что я должен явиться к ним в офис, и, представ пред светлые очи её руководителя, искренне и со знанием дела доложить зачем собсна я их побеспокоил.

Явился… доложился как положено по Уставу :) Крис оказался реальным профи в вопросах планирования ресурсов, и пожалуй первым из всех (интервьюиров) с кем было просто приятно общаться на профессиональном уровне, ибо знание предмета и общее понимание задач свело интервью к вопросам обсуждения различных проблем и задач с точки зрения двух профессионалов. Плюс к тому, у него не было этих эйчаровских замашек, когда тему пытаются вести плавно и гладко — он честно говорил в чем разбирается и чего не знает но хочет узнать, сразу озвучил цели и задачи их проекта, распределил по приоритетам эти задачи, и закончил свою речь тем, что они расширяют свой штат за счет расширения сферы охватываемых проблем, и сейчас ищут человека, который бы занимался вопросами математического моделирования планируемых задач, прогнозированием на основе статистических данных, статистическим анализом, и стратегическим планированием ресурсов. Кроме того, он отметил, что только на текущий момент на позицию уже подано более 140 резюме (а позиция была открыта к тому моменту только на внутреннем портале), и набор будет длиться еще две-три недели минимум. Вообще, в процессе этого интервью мне пришлось больше слушать, чем говорить :) что не могло не радовать. В конце концов мне подумалось «хе-хе...». Однако, озвученный круг задач на 100% отвечал моим желаниям и потребсностям. Плюс, Крис, как руководитель, мне понравился сразу. А потому кратенько попытался изложить чего делать умею (плюс к тому, добвил чего не умею :) но, подумалось, научусь!), и показал ему копии некоторых своих публикаций (аналогичных этой и этой), попытавшись объяснить, что в обсуждаемых вопросах я гуру :) Он, поглядев на публикации, сказал «честно говоря, я нихрена не понимаю в русском языке… но картинки красивые :)» Пообщавшись еще пару минут, разбежались, и мне в очередной раз сказали, что свяжутся :) хе-хе...

Удивительно, но и правда связались — еще неделю спустя получил письмо от Стефани, которая сообщила, что я успешно прошел уровень интервью, и теперь они хотели бы оценить мои профессиональные качества — а именно, мне предлагалось решить поставленную тестовую задачу.

Сама постановка задачи была достаточно несложной. Сложность заключалась в том, что написана она была достаточно фривольным языком (возможно, привычным для них, но несколько непонятным для меня), и часть поставленных задач можно было рассматривать двояко. К примеру, фраза «Retire the workload» — что она могла означать? По смыслу вроде как речь идет о расчете количества технических специалистов для выполнения некоторых операций… но грамматически получается, что вроде как не «сколько людей нанять», а «сколько человек уволить/сократить». В очередной раз взял помощь зала, а именно, обратился к Роману. Последний также впал в ступор, и после некоторых совместных обсуждений было принято соломоново решение обратиться к Евгению, а также к другим гурам, раскиданым по широким просторам североамериканского континента. Все гуры, посовещавшись (кто совместно, кто поодиночке), высказали единое мнение — надо б обратиться к постановщикам задачи с целью прояснения ситуации. Что и было сделано.

К счастью, Стефани оказалась достаточно адекватной, и не стала щелкать языком и причмокивать губами, а просто на все мои вопросы подробно ответила и объяснила что имелось в виду. По поводу данного примера оказалось, что «Retire the workload means to complete the workload» :) как и предполагалось логически.

В общем, задача оказалась несложной, и простейший математический статистический аппарат и Excel за час помогли мне с ней справиться, и через пару дней я в очередной раз сидел в уже знакомой конференц-комнате компании, подробно рассказывая о задаче, подходах к её решению и полученных результатах.

В принципе, на все поставленные вопросы были даны подробные решения, найдены все «запланированнные» ошибки в постановке задачи и статистических данных. Дополнительных вопросов практически не было, что не могло не радовать. Однако, Крис отметил, что из первоначальной кучи резюме (более четырех сотен, если верить его словам) на текущий момент осталось 37 кандидатов, дав тем самым понять, что рано радоваться :( Ибо предстоял еще один этап, а именно презентация. Поинтересовавшись у меня, слышал ли когда-нибудь о PowerPoint и делал ли вообще когда-нибудь презентации, удовлетворился моим ответом — ибо на оба вопроса ответ был положительным.

Вообще, для человека из научной среды, который участвовал в многочисленных конференциях, было бы странным не знать о презентациях :) Кроме того, дабы повысить свой рейтинг, описал ему про свой подход, заключающийся в том, что прежде чем презентовать что-либо, предварительно раздаю/рассылаю материал (дабы оппоненты ознакомились), потом собсна сама презентация, потом её обсуждение, и какое-то время спустя feedback (забыл как это по русски… отклик? отзыв?). Крису и его команде (мля, тимуровцы :)) это понравилось. И чтобы добавить хоть какую-то ложку дегтя в мое выступление, он заметил, что поставленная задча (представление решения которой и было основной целью нашей встречи) решена не полностью — ибо каждую из представленных задач я решил, а вот суммарного значения не дал. А именно по нему они как раз и хотели «сверить цифирки» :( Самое прикольное заключается в том, что как раз эти мысли пришли мне в голову еще в тот момент, когда я на автобусе подъезжал к офису компании. На мои предложения «да я щас, мигом, пощитаю...» ответил, что не надо, типа хрен с ним. На том и расстались.

Дабы как-то сгладить неприятность, вернувшись домой, написал благодарственное письмо и приложил к нему файл с упоминаемыми расчетами. В очередной раз упомянул, что эта работа просто является моей мечтой с самого детства и что работать в команде таких профессионалов было бы величайшим щастем.

Продолжение следует…